Veysel İmran Yardım
İş Güvenliği Uzmanı

‘İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkındaki Yönetmeliğe’ göre; Acil durum, işyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale, mücadele, ilkyardım veya tahliye gerektiren olaylardır.

İşyerlerinde meydana gelen acil durumlar, çalışanların güvenliğini tehdit edebilir, iş sürekliliğini olumsuz yönde etkileyebilir. Çalışanlar ve yöneticilerin, bu tür durumlara karşı hazırlıklı olmaları, planlı ve sistemli bir yaklaşım benimsemeleri gerekmektedir.

İşyerinde karşılaşılabilecek acil durumlar, farklı kategorilerde sınıflandırılabilir.

Doğal Afetler

Deprem, sel, fırtına ve kasırga, heyelan, yangın

Teknik ve endüstriyel Acil Durumlar

Patlamalar, kimyasal sızıntılar, makine arızaları, iş kazaları

Sağlık ve Güvenlik Acil Durumları

Zehirlenme veya kimyasal yanıklar, salgın hastalıklar

İnsan Kaynaklı Acil Durumlar

Hırsızlık, soygun, şüpheli pkate, terör saldırısı, siber saldırılar

Peki, acil durumlara nasıl hazırlanılır?

İşyerlerinde acil durumlar için hazırlanması gereken dokümanlar, iş güvenliği ve çalışanların korunması adına oldukça önemlidir. Bu dokümanlar, acil durumlar sırasında etkin müdahaleyi sağlayabilmek ve çalışanları doğru bir şekilde yönlendirebilmek amacıyla hazırlanmalıdır. İşyerlerinde acil durumlar için hazırlanan temel dokümanlar şunlardır:

1. Acil Durum Eylem Planı:

İşyerinde karşılaşılabilecek çeşitli acil durumlar (yangın, deprem, elektrik kesintisi, gaz sızıntısı vb.) için alınması gereken önlemleri ve yapılması gereken işlemleri belirten bir plandır.

2. Acil Durum İletişim Planı:

Acil bir durum gerçekleştiğinde, hangi kişilerle nasıl iletişim kurulacağı, acil durum numaralarının ve önemli kişilerin (yöneticiler, güvenlik ekipleri vb.) bilgilerini içeren bir dokümandır.

3. Risk Değerlendirme Raporu:

İşyerinde mevcut olan tehlikelerin ve risklerin tespit edilip değerlendirilmesi ve bu risklere karşı alınacak önlemleri belirten bir rapordur

4. Acil Durum İletişim Bilgileri:

Çalışanların ve acil durum ekiplerinin iletişim bilgileri. Bu doküman, acil bir durumda kiminle iletişime geçileceğini kolaylaştırır.

5. Acil Durum Eğitim ve Tatbikat Planı:

Çalışanlara düzenli olarak acil durum eğitimi verilmesini ve tatbikatların yapılmasını sağlayan bir plan. Ayrıca tatbikatlara katılanların raporları ve değerlendirmeleri de bu dokümanda yer alabilir

6. Tahliye Planı ve Yolları:

Çalışanların acil durumda güvenli bir şekilde işyerinden tahliye edilebileceği yollar ve tahliye noktalarını belirten doküman. Ayrıca tahliye sırasında kullanılan ekipmanlar (ilk yardım çantası, yangın söndürücü, vb.) hakkında bilgi içermelidir.

7. Yangın Güvenliği Planı:

Yangın anında yapılması gerekenler, yangın söndürme ekipmanları, yangın çıkış yolları ve ilk yardım önlemlerini içeren bir plandır

8. İlk Yardım Planı:

Acil durumlarda kullanılacak ilk yardım ekipmanları, çalışanların ilk yardım eğitimi alıp almadığı ve acil bir durum sırasında yapılması gereken ilk yardım işlemleri hakkında detaylı bir dokümandır.

9. Acil Durum Personel Listesi ve Görev Dağılımı:

Acil durumlarda görev alacak personelin belirlenmesi ve her birinin sorumluluklarının yazılı olarak tanımlandığı bir listedir

10. Acil Durum Kılavuzu:

Çalışanların acil bir durumda ne yapmaları gerektiğini anlatan, basit ve anlaşılır bir kılavuz. Bu kılavuzda acil durum prosedürleri, yapılması gereken işlemler ve iletişim bilgileri yer alır.

Bu dokümanlar, işyerinde acil durumların hızlı ve etkili bir şekilde yönetilmesine yardımcı olur. Ayrıca düzenli olarak güncellenmesi ve çalışanlara periyodik eğitimler verilmesi önemlidir.

Acil durumlar karşısında etkili bir müdahale, hem çalışanların güvenliğini sağlamak hem de işyerinin normal işleyişine en hızlı şekilde dönmesini sağlamak adına büyük önem taşır. Bu müdahale şu adımlarla yapılabilir:

Hızlı Değerlendirme: Olayın türü ve ciddiyeti hızlı bir şekilde değerlendirilmelidir. Yangın gibi büyük felaketler anında tahliye gerektirirken, küçük sağlık sorunları daha küçük bir müdahale gerektirebilir.

İlgili Ekiplerin Harekete Geçmesi: Olayın türüne bağlı olarak, yangın ekipleri, sağlık hizmetleri veya güvenlik görevlileri hızlı bir şekilde harekete geçmelidir.

İletişim: Çalışanlar, acil durum sırasında doğru bilgileri almak ve güvenli bir şekilde hareket etmek için sürekli bilgilendirilmelidir. İletişim kanalları açık tutulmalı ve herkesin bilgilendirildiği bir sistem oluşturulmalıdır.

İyileştirme ve Geri Dönüş: Acil durumun ardından, işyerinin yeniden normale dönmesi için gerekli adımlar atılmalıdır. Bu, hasar tespiti, çalışanların psikolojik desteği ve güvenlik önlemlerinin güçlendirilmesini içerebilir.

İşyerlerinde acil durumlar her an meydana gelebilir. Bu yüzden, hazırlıklı olmak, hem çalışanların güvenliğini hem de işin sürekliliğini sağlamak açısından çok önemlidir. Düzenli eğitimler, tatbikatlar ve etkili bir acil durum planı ile işyerinde acil durumlara karşı güçlü bir savunma oluşturulabilir. Çalışanların güvenliği, her şeyden önce gelmeli ve bu güvenlik için gereken önlemler eksiksiz bir şekilde alınmalıdır. Unutmayalım, Acil durum yaşanır, bilinçli olmak yaşatır.