Değerli Okurlarımız,

İş sağlığı ve güvenliği kavramı uzun yıllar boyunca daha çok fiziksel tehlikeler, meslek hastalıkları ve iş kazaları ekseninde ele alınmıştır. Ancak çalışma hayatının dönüşümüyle birlikte çalışanların yalnızca fiziksel değil, psikolojik ve sosyal iyilik hallerinin de iş sağlığı ve güvenliğinin ayrılmaz bir parçası olduğu gerçeği giderek daha görünür hale gelmiştir.

Dijitalleşme, hibrit çalışma modelleri, artan iş yükü, sürekli erişilebilir olma baskısı, ekonomik belirsizlikler ve değişen çalışma ilişkileri; çalışanların ruh sağlığını doğrudan etkileyen yeni risk alanlarını beraberinde getirmektedir. Günümüzde iş yerlerinde yaşanan stres, tükenmişlik, psikolojik güven eksikliği, yalnızlaşma, iş-yaşam dengesi sorunları ve dijital yorgunluk gibi unsurlar yalnızca bireysel sağlık sorunları değil, aynı zamanda kurumsal performansı, çalışan bağlılığını, iş kazalarını ve sürdürülebilir başarıyı etkileyen kritik iş sağlığı ve güvenliği konuları olarak değerlendirilmektedir.

SafeZone Journal’ın bu sayısında, “İşyerlerinde Psikososyal Sağlık ve Güvenlik” temasını çok boyutlu bir bakış açısıyla ele alıyoruz. Uluslararası standartlar ve güncel bilimsel yaklaşımlar ışığında psikososyal risk yönetiminin temel çerçevesini oluşturan ISO 45003 uygulamalarını, ISO 45001 ile entegrasyon süreçlerini ve psikososyal güvenlik ikliminin kurum kültüründeki yerini değerlendiriyoruz.

Bununla birlikte, psikolojik güvenlik kavramının çalışanların sesini duyurabilmesi, hata bildiriminde bulunabilmesi ve riskleri paylaşabilmesi açısından neden kritik olduğunu inceliyor; psikolojik güvenlik eksikliğinin iş kazaları üzerindeki dolaylı etkilerini ortaya koyuyoruz. Psikososyal ergonomiden dijital yorgunluğa, stres biyolojisinden tükenmişlik sendromuna kadar geniş bir perspektifte görünmeyen risklerin görünür sağlık sonuçlarını ele alırken, iş yeri hekimlerinin ve iş sağlığı profesyonellerinin bu süreçte üstlenmesi gereken sorumlulukları da tartışıyoruz.

Bu sayımızda ayrıca, çalışan esenliği yapılanmalarının kurumların sürdürülebilir başarısındaki rolüne, işe dönüş muayenelerinin psikososyal boyutuna ve iş kazalarının çalışanlar üzerindeki uzun dönemli psikolojik etkilerine yer veriyoruz. Çünkü biliyoruz ki güvenli iş yerleri yalnızca kazaların olmadığı değil, çalışanların kendilerini değerli, desteklenmiş ve güvende hissettikleri çalışma ortamlarıdır.

Öte yandan iş sağlığı ve güvenliği alanındaki gelişmeleri yalnızca psikososyal boyutla sınırlamıyor; işyerlerinde laboratuvar testlerinin önemi ve yeşil dönüşüm süreçlerinin beraberinde getirdiği yeni nesil riskler gibi güncel konuları da okuyucularımızla buluşturuyoruz.

İnanıyoruz ki geleceğin iş sağlığı ve güvenliği yaklaşımı, fiziksel, zihinsel ve sosyal iyilik halini birlikte ele alan bütüncül bir anlayış üzerine inşa edilecektir. Kurumların sürdürülebilir başarısı da çalışanlarının yalnızca beden sağlığını değil, psikolojik güvenliğini ve esenliğini koruyabilme kapasitesiyle doğrudan ilişkili olacaktır. Bu sayımızın, iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerine, yöneticilere, insan kaynakları ekiplerine ve tüm paydaşlara psikososyal risklerin yönetimi konusunda yeni bakış açıları kazandırmasını diliyor; katkı sunan tüm yazarlarımıza ve değerli okuyucularımıza teşekkür ediyoruz.

Keyifli okumalar dileriz.

Dergimizin e-dergi formatına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz:
https://www.safezonejournal.com/e-dergi sayi 14