İşyerlerindeki yararları şu şekilde özetlenebilir:

1) İş sağlığı ve güvenliği: İşyerlerinde yüksek ses seviyeleri bulunabilir ve çalışanların işitme fonksiyonlarını bozabilir, uzun vadede ise işitme kayıplarına neden olabilir. İşitme testleri, çalışanların işitme fonksiyonlarını kontrol etmeye ve gerektiğinde önlem almaya yardımcı olur.

2) Verimlilik: İşitme problemleri çalışanların verimliliğini ve konsantrasyonlarını bozar. İşitme testi bu problemlerin erken fark edilmesini ve çözülmesini sağlar.

3) Risklerin azaltılması: İşitme problemleri çalışanların iş güvenliğini tehlikeye atabilir. Örneğin, alarmların veya uyarı seslerinin ihmal edilmesi sonucu olası kaza ve yaralanma riski artar. İşitme testleri bu risklerin azaltılmasına yardımcı olur.

4) Kişisel sorumluluk: İşitme testleri çalışanların kendilerinin de sorumlu olduğunu hissetmelerine ve işitme fonksiyonlarını kontrol etmelerine olanak tanır.

5) Standartlaştırma: İşitme testleri çalışanlar arasında adaletli bir şekilde işitme fonksiyonlarının değerlendirilmesini sağlar ve eşit iş şartlarının oluşmasına yardımcı olur.

İşitme testleri işitme cihazlarının seçimi ve kullanımına karar verebilecek uzmanlar tarafından yapılmalıdır. İşletmeler çalışanların işitme fonksiyonlarını periyodik olarak test etmeleri ve iş güvenliği ve verimliliği için gerekli önlemleri almaları için teşvik etmelidir.

İşletmeler işitme testlerinin bir parçası olarak kulak koruyucularının kullanımını teşvik etmelidir. Bu Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD) çalışanların işitme fonksiyonlarını koruyarak, işyerinde yüksek ses seviyelerinin oluşmasından kaynaklanan riskleri azaltır.

Ayrıca, işletmeler çalışanların işitme test sonuçlarını ve gerekli önlemleri sürekli olarak takip etmelidir. Bu proses işletmenin çalışanların işitme sağlığı konusunda sürekli bir şekilde ilgilendiğini ve verimli bir çalışma ortamının oluşmasını sağladığını gösterir.

İşitme testlerinin önemi:

İşletmeler çalışanlarının sağlık ve güvenliğini korumak için birçok farklı önlem alırlar. Ancak, çalışanların işitme sağlığı konusunda özen gösterilmemesi, işyeri ortamında işitme zararlarına neden olabilir. Bu nedenle, işyerlerinde işitme testleri çalışanların işitme fonksiyonlarının sağlıklı bir şekilde sürdüğünden emin olmak ve işitme kayıplarından kaynaklanan riskleri azaltmak için önemlidir.
İşitme testleri çalışanların işitme fonksiyonlarının belirli aralıklarla ölçülmesine olanak tanır. Bu testler çalışanların işitme kayıplarının erken tanımlanmasını ve tedavi edilmesini sağlar. Ayrıca, işitme testleri işitme kaybının yavaş yavaş artmasına neden olan faktörlerin tespit edilmesine olanak tanır.
İşitme testleri işletmelerin çalışanlarının sağlıklı ve verimli bir şekilde çalışmasını teşvik etmelerine yardımcı olabilir. İşitme kaybının çalışanların performansını ve verimliliğini olumsuz etkilediği bilinir. Bu nedenle, işitme testleri çalışanların işitme sağlığını koruyarak verimli bir iş ortamı oluşmasını teşvik eder.
İşletmeler işitme test sonuçlarına göre çalışanların gerekli koruyucu ekipmanları (kulak koruyucuları) kullanmasını teşvik etmelidir. İşyerindeki yüksek ses seviyeleri, çalışanların işitme fonksiyonlarını olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, işletmeler çalışanların kulak koruyucular kullanması konusunda öncelikli olarak farkındalık yaratmalı ve bu ekipmanların kullanımını zorunlu hale getirmelidir. İşitme test sonuçlarına göre çalışanların işyerinde daha fazla korunması gerektiği tespit edilirse, işletmeler bu koruyucu ekipmanların tedariğini artırmalıdır.
İşletmeler işitme testlerinin sonuçlarını düzenli olarak değerlendirmelidir. İşitme test sonuçlarındaki herhangi bir anormallik, işletmenin işyeri ortamını ve çalışma şartlarını gözden geçirmesine neden olabilir. Bu ise, işletmelerin işyerindeki yüksek ses seviyelerini azaltması ve çalışanların işitme sağlığını korumak için gerekli tedbirleri alması anlamına gelir.
Sonuç olarak, işyerlerinde işitme testleri çalışanların işitme sağlığını koruyarak verimli ve güvenli bir iş ortamı oluşmasını teşvik eder. İşletmeler düzenli olarak yapılan işitme testlerinin sonuçlarını değerlendirerek işyerindeki riskleri azaltmalı ve çalışanların işitme sağlığını koruyacak koruyucu ekipmanları kullanmasını teşvik etmelidir.

İşitme testinin kriterleri:

Bu kriterler çalışanların işitme sağlıklarının belirlenmesi için standart bir yaklaşım sağlar ve aşağıdaki faktörlere dayanır:

1) Standartize edilmiş test metodları: İşitme testi birçok farklı test yöntemi arasından seçilen standartize edilmiş bir yöntemle yapılır. Böylece testin doğru ve objektif sonuçlar vermesi sağlanır.

2) Frekans aralıkları: İşitme testi kişinin farklı frekans aralıklarında hangi ses seviyelerini algılayabileceğini belirler. Bu şekilde işitme kaybının türü ve ciddiyetini belirlenir.

3) İşitme hassasiyeti: İşitme testi çalışanın işitme hassasiyetini belirler ve işitme kaybının ciddiyetini belirlemeye yardımcı olur.

4) Ses basıncı seviyesi: İşitme testi çalışanın işitme sağlığının ses basıncı seviyesi ile nasıl etkilendiğini belirler.

5) Referans değerler: İşitme sağlığı için belirlenen referans değerlere göre sonuçlar değerlendirilir. Bu şekilde çalışanın işitme sağlığının normal seviyede olup olmadığını belirlenir.
Bu kriterler çalışanların işitme sağlıklarının objektif ve doğru bir şekilde belirlenmesini sağlar. İşletmeler düzenli olarak yapılan işitme testlerinin sonuçlarını bu kriterlere göre değerlendirmelidir ve gerektiğinde çalışanların işitme sağlığını koruyacak tedbirler almalıdır.

İşitme testinin referans değerleri:

İşitme testi referans değerleri işitmenin normalden daha iyi veya daha kötü olduğunu belirlemek için kullanılan bir ölçüttür. Referans değerler işitmenin farklı frekans aralıklarındaki normal seviyelerini belirler. Bu değerler çalışanın işitme test sonuçları ile karşılaştırılarak, işitme sağlığının normal seviyede olup olmadığı belirlenir.
Referans değerler birçok faktör tarafından belirlenir ve her çalışan için farklı olabilir. Bu faktörler arasında yaş, cinsiyet, kulak sağlığı, diğer sağlık durumları ve profesyonel deneyim bulunur.
Referans değerler tıbbi bir uzman tarafından belirlenir ve düzenli olarak güncellenir. İşitme testi sonuçları bu referans değerlerine göre değerlendirilir ve böylece işletmeler çalışanların işitme sağlığını koruyacak tedbirleri alabilir.
Örneğin; bir işitme testi sonucunda çalışanın belirli bir frekans aralığındaki işitme seviyesi belirlenen referans değerin altındaysa, işitme kaybının varlığı gösterilir ve çalışanın işitme sağlığını koruyacak tedbirlerin alınır.

Referans değerlerin sayısal ifadesi:

Referans değerler desibel (dB) birimi ile ifade edilir. Desibel ses basıncı düzeyini ölçen bir birimdir ve işitme testi sonuçları bu birimle yazılır.

Normal işitme seviyesi genellikle 0 dB ile 20 dB arasında bir seviyedir. Ancak, her çalışan için farklı olabilecek bu referans değerler tıbbi bir uzman tarafından belirlenir ve düzenli olarak güncellenir.

Örneğin, bir işitme testi sonucunda çalışanın belirli bir frekans aralığındaki işitme seviyesi belirlenen referans değerinin 25 dB olduğu varsayılırsa ve çalışanın sonuçları bu değerin altında ise, işitme kaybının varlığı gösterilir ve çalışanın işitme sağlığını koruyacak tedbirlerin alınması gerekir.

Az, orta ve ağır işitme kayıplarının referans değerleri aşağıdaki gibidir:
Az işitme kaybı: 21 dB – 40 dB
Orta işitme kaybı: 41 dB – 60 dB
Ağır işitme kaybı: 61 dB veya daha yüksek

Bu değerler genel bir kriterdir ve her çalışan için farklılık gösterebilir. Bu nedenle bir tıbbi uzman tarafından belirlenen ve düzenli olarak güncellenen kişisel referans değerleri en doğru değerlendirmeyi yapmak için kullanılmalıdır.
İşyeri tarafından çalışanın işitme kayıplarının ilerlememesi için kulak koruyucuları gibi kişisel koruyucu donanımların (KKD) sağlanması, kullanımın kontrolü ve takibi çok önemlidir, yürürlükteki mevzuatlara göre de mecburidir.

Kaynaklar:

• “Hearing Conservation Programs in the Workplace: A Review of the Literature.” National Institute for Occupational
  Safety and Health (NIOSH), 2012.

• “The Importance of Hearing Tests in the Workplace.” American Speech-Language-Hearing Association (ASHA), 2019.

• “Hearing Tests in the Workplace: Benefits and Best Practices.” Hearing Health Foundation, 2020.

• Occupational Safety and Health Administration (2021): Hearing Conservation. https://www.osha.gov/laws-regs/regulations/standardnumber/1910/1910.95appA

• Centers for Disease Control and Prevention (2021): Hearing Loss and Noise-Induced Hearing Loss.

• https://www.cdc.gov/nceh/hearing_loss/what_is_noise_induced_hearing_loss.html

• World Health Organization (2021): Deafness and Hearing Loss.
  https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/deafness-and-hearing-loss